En waarom kan het belangrijk zijn voor jouw bedrijf?
Vraag je je af hoe sommige bedrijven moeiteloos getalenteerde mensen aantrekken, terwijl anderen moeite hebben om hun vacatures te vervullen? Hoe kan het dat sommige bedrijven zulke toegewijde en gemotiveerde werknemers hebben, terwijl anderen te maken hebben met een hoog verloop?
Wil je weten hoe je jouw bedrijf op de kaart kunt zetten als een geweldige plek om te werken, zelfs als je niet de grootste speler in de branche bent? Je bent bij ons aan het juiste adres. Laat ons je meenemen op een reis vol eye-openers en praktische tips om het mysterie van employer branding te ontrafelen en het beste uit jouw organisatie te halen!
“Employer branding” verwijst naar het imago en de reputatie van een organisatie als werkgever in de ogen van werknemers, potentiële werknemers en het publiek in het algemeen. Het omvat het geheel van waarden, cultuur, voordelen en werkomgeving die een bedrijf biedt aan haar personeel. Een sterk werkgeversmerk houdt in dat het bedrijf aantrekkelijk en aansprekend is voor getalenteerde individuen die op zoek zijn naar werk.
Om een sterk werkgeversmerk te ontwikkelen en te behouden, moeten bedrijven strategisch en consistent handelen. Hier zijn enkele belangrijke stappen om een effectieve employer branding-strategie te implementeren.
Bepaal de unieke eigenschappen van jouw organisatie en wat het onderscheidt van andere werkgevers. Identificeer jouw bedrijfswaarden, missie en visie en vertaal deze naar een aantrekkelijke werkcultuur.
Zorg ervoor dat jouw werknemers zich gewaardeerd voelen en betrokken zijn bij het bedrijf. Creëer een positieve en ondersteunende werkomgeving die de groei en ontwikkeling van werknemers bevordert.
Een sterke online aanwezigheid is essentieel in de digitale wereld van vandaag. Zorg ervoor dat jouw bedrijf positieve online beoordelingen heeft, een boeiende carrièrepagina heeft en actief is op sociale media.
Bied kansen voor training en ontwikkeling aan jouw werknemers. Dit toont jouw inzet voor hun professionele groei en verbetert hun vaardigheden en expertise.
Communiceer jouw werkgeversmerkverhaal aan potentiële kandidaten en het publiek. Een “werkenbij” website is het ideale middel om jouw werkgeversverhaal te vertellen en talenten aan te sporen om te solliciteren.
Wat is het belang van Employer Branding voor kleine bedrijven?
Employer branding is even belangrijk voor kleine bedrijven als voor grote ondernemingen. Een positief werkgeversmerk zorgt ervoor dat kleine bedrijven zich kunnen onderscheiden in een competitieve arbeidsmarkt, waar talent vaak de keuze heeft uit meerdere opties.
Door een aantrekkelijke werkcultuur en goede arbeidsvoorwaarden te bieden, kunnen kleine bedrijven zich positioneren als aantrekkelijke werkgevers, zelfs als ze niet kunnen concurreren met de salarissen van grotere organisaties.
Hoe kan ik mijn huidige werkgeversmerk verbeteren?
Als je jouw huidige werkgeversmerk wilt verbeteren, zijn er verschillende strategieën die je kunt overwegen:
Hoe lang duurt het om een sterke employer branding op te bouwen?
Het opbouwen van een sterk werkgeversmerk is een proces dat tijd en consistentie vereist. Het is geen kwestie van dagen of weken, maar eerder van maanden en zelfs jaren. Het is belangrijk om geduldig te zijn en niet te verwachten dat het werkgeversmerk direct enorme veranderingen teweegbrengt.
Het hangt ook af van de huidige status van jouw werkgeversmerk en de inspanningen die je bereid bent te leveren. Met een goed doordachte strategie en consistentie in jouw inspanningen, kun je echter geleidelijk aan positieve resultaten zien.
Wij hebben verschillende bedrijven kunnen helpen in het uiten van hun employer branding door middel van een aantrekkelijke website. Werken bij Morrenhof-Jansen en Werken bij Tielbeke zijn hier een aantal sterke voorbeelden van. Bekijk de cases hieronder.
Heb je na het lezen van dit artikel zin gekregen om jouw bedrijf te transformeren met een krachtig werkgeversmerk en een aantrekkelijke ‘werken bij‘ website? Neem vandaag nog contact met ons op en ontdek hoe we jou kunnen helpen om effectief te communiceren met de arbeidsmarkt.
