Wat is “Employer Branding“?

Employer branding is even belangrijk voor kleine bedrijven als voor grote ondernemingen. Een positief werkgeversmerk zorgt ervoor dat kleine bedrijven zich kunnen onderscheiden in een competitieve arbeidsmarkt, waar talent vaak de keuze heeft uit meerdere opties.

Door een aantrekkelijke werkcultuur en goede arbeidsvoorwaarden te bieden, kunnen kleine bedrijven zich positioneren als aantrekkelijke werkgevers, zelfs als ze niet kunnen concurreren met de salarissen van grotere organisaties.

Als je jouw huidige werkgeversmerk wilt verbeteren, zijn er verschillende strategieën die je kunt overwegen:

1. Medewerkersonderzoek: Voer een onderzoek uit onder jouw huidige werknemers om inzicht te krijgen in hun ervaringen en te ontdekken wat er kan worden verbeterd. Luister naar hun feedback en neem actie op basis van de resultaten.
2. Online Reputatiemanagement: Monitor en beheer jouw online reputatie als werkgever. Positieve beoordelingen en feedback kunnen nieuwe talenten aantrekken, terwijl negatieve recensies schadelijk kunnen zijn voor jouw werkgeversmerk. Reageer op feedback en toon dat je de mening van jouw werknemers waardeert.
3. Carrièrepagina Optimalisatie: Zorg ervoor dat jouw carrièrepagina aantrekkelijk en informatief is. Plaats vacatures, beschrijf jouw bedrijfscultuur en benadruk de voordelen van werken bij jouw organisatie.
4. Interne Communicatie Verbeteren: Zorg voor open en transparante communicatie binnen jouw organisatie. Medewerkers moeten zich gewaardeerd voelen en op de hoogte zijn van bedrijfsupdates en -ontwikkelingen.
5. Social Media Strategie: Gebruik sociale media om jouw werkgeversmerk te promoten en interactie aan te gaan met potentiële kandidaten. Deel verhalen van werknemers en geef een kijkje achter de schermen van jouw bedrijf.

Het opbouwen van een sterk werkgeversmerk is een proces dat tijd en consistentie vereist. Het is geen kwestie van dagen of weken, maar eerder van maanden en zelfs jaren. Het is belangrijk om geduldig te zijn en niet te verwachten dat het werkgeversmerk direct enorme veranderingen teweegbrengt.

Het hangt ook af van de huidige status van jouw werkgeversmerk en de inspanningen die je bereid bent te leveren. Met een goed doordachte strategie en consistentie in jouw inspanningen, kun je echter geleidelijk aan positieve resultaten zien.